J'accompagne aussi bien les salariés victimes de harcèlement (syndrome anxio-dépressif, procédure d'inaptitude, reconnaissance de maladie professionnelle...), que les entreprises désireuses de mettre en place une politique managériale de prévention des risques psychosociaux.

Je négocie pour vous le montant des indemnités de départ et remplis toutes les formalités administratives liées à la rupture conventionnelle ou la transaction, pour en faire une démarche sécurisée, simple et rapide.

Je vous accompagne dans les procédures associées à la reconnaissance d'accident du travail ou de maladie professionnelle : faute inexcusable de l'employeur, enquête de la Caisse, demande d'expertise, saisine de la Commission de recours amiable ou du Pôle social du Tribunal (ancien TASS)...

Je vous conseille au cours de la procédure de licenciement (économique, pour faute, insuffisance de résultats, inaptitude) puis dans le cadre de la négociation d'une transaction ou de la contestation devant le Conseil de prud'hommes en cas de licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse.

Salarié, nous validons ensemble les clauses de votre contrat : période d'essai, horaires, heures supplémentaires, congés, mobilité, exclusivité, objectifs, rémunération...

Employeur, nous optimisons et sécurisons la rédaction de vos contrats quelque soit votre secteur d'activité.

J'interviens pour toute procédure de redressement URSSAF, oppositions à contrainte, contestations de mises en demeure devant la Commission de recours amiable, recouvrements de cotisations Caisses de retraite, d'indus de prestations CAF (ALS, RSA...) ou d'indemnités journalières.

En amont de toute procédure, vous conseiller et vous informer sur vos droits afin de vous permettre de choisir l'action à privilégier.

Par l'expertise du contentieux et des procédures judiciaires, vous accompagner et défendre vos intérêts en cas de litige devant les tribunaux (Conseil de prud'hommes, Pôle social - ancien TASS- Cour d'appel et Cour de cassation).

Nous dispensons des formations inter et intra entreprise sur tous les sujets intéressant le droit social : risques psychosociaux, contrats de travail, temps de travail, accidents du travail, maladies professionnelles, inaptitude...

Lorsque c'est possible, ma priorité est toujours de négocier un accord afin d'éviter l'aléa d'une procédure judiciaire et de mettre un terme au litige dans les meilleurs conditions. J'interviens également dans les procédures de médiation conventionnelle ou judiciaire.